Cuneo fiscale 2026: cosa trovi in busta paga
Dal 2025 il taglio del cuneo fiscale non riduce più i contributi ma passa per il fisco, con due meccanismi diversi a seconda del reddito. Nel 2026 si aggiungono il nuovo scaglione IRPEF al 33% e la detassazione degli aumenti contrattuali.
Redditi fino a 20.000 €: la somma esente
Chi ha un reddito di lavoro dipendente fino a 20.000 € riceve una somma aggiuntiva non tassata, calcolata in percentuale sul reddito di lavoro:
- 7,1% fino a 8.500 €;
- 5,3% tra 8.500 e 15.000 €;
- 4,8% tra 15.000 e 20.000 €.
In busta paga è una voce a favore, non soggetta a IRPEF.
Redditi tra 20.000 e 40.000 €: l’ulteriore detrazione
Oltre i 20.000 € spetta una detrazione IRPEF aggiuntiva di 1.000 € l’anno fino a 32.000 € di reddito, che poi si riduce gradualmente fino ad annullarsi a 40.000 €. Nel cedolino compare come “Ulteriore detrazione L. 207/24” o simile e riduce l’IRPEF trattenuta.
Le aliquote IRPEF 2026
Le aliquote si applicano per scaglioni: il 33% riguarda solo la parte di reddito tra 28.000 e 50.000 €.
- 23% fino a 28.000 €;
- 33% tra 28.000 e 50.000 € (prima era il 35%);
- 43% oltre 50.000 €.
Aumenti contrattuali e maggiorazioni tassati di meno
Per il 2026 la legge di bilancio prevede due imposte sostitutive al posto di IRPEF e addizionali:
- 5% sugli aumenti derivanti da rinnovi dei contratti collettivi firmati tra il 2024 e il 2026, per chi nel 2025 ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 33.000 €;
- 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo e a turni, entro 1.500 € l’anno, per chi nel 2025 ha avuto un reddito fino a 40.000 €.
Nel cedolino compaiono come “Imposta sostitutiva L. 199/25”.
Approfondisci
Vuoi capire il tuo cedolino?
Carica la busta paga in PDF: ogni voce viene spiegata, dal lordo alle trattenute fino al netto.
Analizza il tuo cedolinoFonti
- Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (legge di bilancio 2025)
- Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026)
- Agenzia delle Entrate – circolari sulle imposte sostitutive 2026
Contenuto informativo: le regole possono variare in base al contratto e alla situazione personale. Per verifiche ufficiali rivolgiti a un consulente del lavoro, CAF o sindacato. Come lavoriamo.