Tredicesima: come si calcola e perché il netto è più basso

Che cos’è la tredicesima

È una retribuzione aggiuntiva prevista per tutti i lavoratori dipendenti. Non è un premio: si matura mese per mese mentre si lavora e viene pagata in un’unica soluzione, normalmente con lo stipendio di dicembre o in un cedolino separato poco prima di Natale.

Come si calcola

Per ogni mese di lavoro matura un dodicesimo della retribuzione mensile considerata dal contratto (paga base, contingenza, scatti, superminimo e le altre voci fisse). In genere un mese conta come intero se si lavorano almeno 15 giorni; i dettagli dipendono dal CCNL.

Esempio: con una retribuzione mensile di 1.800 € e 12 mesi lavorati la tredicesima lorda è 1.800 €. Con 6 mesi di lavoro è 900 €.

• Malattia, maternità obbligatoria e ferie di norma non riducono la tredicesima.
• Assenze non retribuite (per esempio aspettative) possono ridurla.
• Nei cedolini compare come “Tredicesima ratei”, “13ª mensilità” o “Liquidazione 13^”.

Perché il netto è più basso di uno stipendio normale

Sulla tredicesima si pagano i contributi previdenziali e l’IRPEF come su ogni retribuzione. Di solito però le detrazioni per lavoro dipendente vengono già riconosciute negli stipendi mensili: sulla tredicesima l’imposta viene calcolata senza detrazioni, quindi il netto risulta più basso di quello di un mese normale.

A dicembre si aggiunge spesso il conguaglio IRPEF di fine anno, che può far salire o scendere ancora il netto.

Se la tredicesima è pagata a parte

Alcune aziende pagano la tredicesima con un acconto o un cedolino separato. In quel caso nel cedolino di dicembre trovi la tredicesima lorda tra le competenze e, tra le trattenute, il recupero dell’acconto o del netto già ricevuto: non è una trattenuta in più, serve a non pagarla due volte.

Approfondisci

• Calcola il netto annuo con il calcolatore
• Approfondisci il conguaglio IRPEF di dicembre